Cách tính tiền thai sản và những mức hưởng chế độ thai sản mới nhất 2021
Cách tính tiền thai sản và những mức hưởng chế độ thai sản mới nhất 2021
Nhà nước ta đã liên tục cập nhật các hướng dẫn và cách tính hưởng chế độ thai sản và điều chỉnh cho phù hợp với tình hình hiện nay. Vì vậy, cách tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con luôn là chủ đề được nhiều người lao động quan tâm. Hãy cùng Vzone 2021 tìm hiểu những quy định cụ thể và mới nhất nhé!
Ngày thứ nhấtCách tính số ngày nghỉ chăm sóc trước khi sinh
Theo quy định tại Điều 31 và Điều 32 Luật BHXH 2014, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi mang thai. 05 lần, mỗi 01 ngày. Tuy nhiên, trường hợp nhà ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, thai phụ ốm đau, thai nghén không bình thường thì được nghỉ việc. 02 ngày cho mỗi lần khám tiền sản.
Theo điểm a và điểm b câu 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014:
- Mức trợ cấp hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Đến Trường hợp công nhân Không phải trả tiền an sinh xã hội trong 6 tháng thì đối với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức tính theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của những tháng đóng bảo đảm xã hội.
- Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 được tính từ mức hưởng thai sản hàng tháng chia cho 24 ngày.
Vì thế, Công nhân Kỳ nghỉ cho những ngày chăm sóc trước khi sinh có thể được tính dễ dàng theo công thức sau:
Trợ cấp thai sản = số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo đảm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản / 24)
Thời gian không làm việc để hưởng chế độ thai sản được tính theo ngày làm việc, trừ ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2Thanh toán một lần khi mới sinh
Theo Điều 38 Luật BHXH 2014:
- Người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng mức khoán cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở của tháng người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi.
- Trường hợp sinh con mà chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội thì người cha được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở của tháng sinh con.
Ví dụ: Mức lương cơ sở của người lao động năm 2021 là 1.490.000 đồng / tháng. Vì vậy, bạn có thể tính toán số lần sinh của một đứa trẻ bằng công thức sau:
Top MOD >>> Top những địa điểm check in nổi tiếng khi đi du lịch Hòa Bình
Trợ cấp một lần khi sinh = 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng / con
3Cách tính hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ thai sản
Cho mẹ
Theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ trước và sau khi sinh con. 06 tháng. Trường hợp sinh đôi, sinh ba, tính từ con thứ hai trở đi mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
Công thức cụ thể để tính công suất như sau:
Mức hưởng 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Ví dụ 1: Bà A dự kiến sinh ngày 16 tháng 3 năm 2021 và có quá trình đóng An sinh xã hội như sau:
– Từ tháng 10 năm 2020 đến tháng 01 năm 2021 (4 tháng) mức đóng bảo hiểm là 6.500.000 đồng / tháng.
– Từ tháng 02 năm 2021 đến tháng 03 năm 2021 (2 tháng) mức đóng bảo hiểm là 7.500.000 đồng / tháng.
Như vậy, mức trợ cấp thai sản mà chị A được hưởng là: ((6.500.000 x 4) + (7.500.000 x 2)) / 6 = 6.833.333 đồng / tháng. Chị A nghỉ thai sản 6 tháng sau khi sinh và chị A được hưởng chế độ thai sản = 6.833.333 x 6 tháng = 40,999.998 đồng.
- Ví dụ 2: Bà M. sinh ngày 13/5/2021, đang mang thai phải nghỉ dưỡng thai tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:
– Từ tháng 05/2018 đến tháng 04/2020 (24 tháng) đóng BHXH với mức lương 8.500.000 đồng / tháng.
– Từ tháng 5/2020 đến tháng 8/2020 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000đ / tháng.
– Từ tháng 9 năm 2020 đến tháng 4 năm 2021 (8 tháng) nghỉ thai sản, không đóng bảo hiểm xã hội.
Vì thế, Mức trợ cấp thai sản mà chị M. được hưởng là: ((7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)) / 6 = 7.500.000 vnđ / tháng. Chị M. nghỉ thai sản sau sinh 6 tháng, tiền thai sản chị M = 7.500.000 x 06 tháng = 45.000.000 đồng.
Cho cha
1. Nghỉ thai sản trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày vợ sinh con:
Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con trong thời gian 30 ngày đầu sau sinh được hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc nếu sản phụ sinh thường.
- 07 ngày làm việc đối với phụ nữ sinh con ngoại khoa và sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày làm việc, nếu vợ sinh đôi, sinh ba trở lên thì cứ thêm 03 ngày làm việc.
- 14 ngày làm việc nếu sản phụ sinh đôi trở lên có nhu cầu phẫu thuật.
Cụ thể, công thức tính như sau:
Trợ cấp thai sản = số ngày nghỉ phép x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc / 24)
Trường hợp nghỉ việc không có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo đảm xã hội của tháng đã đóng bảo đảm xã hội.
Top MOD >>> Những bộ phim chiếu rạp Tết 2021, rủ ngay bạn bè, người ấy xem ngay
Ghi chú: Nếu chồng thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội thì vợ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật an sinh xã hội. Những ngày nghỉ không được công ty trả lương (trừ ngày nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật lao động).
2. Thời gian nghỉ thai sản của vợ:
Trường hợp 1: Trường hợp chỉ tham gia BHYT mà mẹ chết sau khi sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi con được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của mẹ.
- Chế độ thai sản 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi mẹ nghỉ sinh con.
- 1 ngày hưởng chế độ thai sản cho ngày lẻ = 1 tháng / 30. Trợ cấp thai sản.
Trường hợp 2: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.
- Chế độ thai sản 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo đảm xã hội của 6 tháng trước khi cha nghỉ sinh con.
- 1 ngày hưởng chế độ thai sản cho ngày lẻ = 1 tháng / 30. Trợ cấp thai sản.
Trường hợp 3: Trường hợp chỉ có mẹ thuộc đối tượng tham gia BHXH và không được hưởng chế độ thai sản tại thời điểm sinh con chết thì cha hoặc mẹ.
- Chế độ thai sản 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi mẹ nghỉ sinh con.
- 1 ngày hưởng chế độ thai sản cho ngày lẻ = 1 tháng / 30. Trợ cấp thai sản.
Trường hợp 4: Cả cha và mẹ đều được bảo hiểm xã hội, nhưng mẹ không được hưởng chế độ thai sản tại thời điểm sinh con mà chết thì cha được nghỉ thai sản đến tháng thứ sáu của con.
- Chế độ thai sản 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- 1 ngày hưởng chế độ thai sản cho ngày lẻ = 1 tháng / 30. Trợ cấp thai sản.
Trường hợp 5: Trường hợp người cha thuộc đối tượng tham gia bảo đảm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh hoặc gặp rủi ro sau sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì người cha mới được hưởng. nghỉ việc không đúng quy định Chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Top MOD >>> Học theo người Nhật cách tiết kiệm điện hiệu quả khi dùng điều hòa, máy lạnh
- Chế độ thai sản 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- 1 ngày hưởng chế độ thai sản cho ngày lẻ = 1 tháng / 30. Trợ cấp thai sản.
Với mùa thu người cha đóng góp an sinh xã hội dưới 6 tháng Mức trợ cấp thai sản được tính trên mức bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng bảo đảm xã hội.
lần thứ 4Chăm sóc sức khỏe sau khi sinh
Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người mẹ sau khi sinh con còn yếu được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày trong thời hạn 30 ngày làm việc đầu tiên.
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là 30% mức lương cơ sở một ngày, được tính theo công thức sau:
Nghỉ dưỡng sức sau sinh = số ngày nghỉ dưỡng sức x 30% x mức lương cơ sở (1.490.000).
Ghi chú: Số ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động do ban chấp hành công đoàn cơ sở quy định. Nếu đơn vị không có công đoàn, người sử dụng lao động có thể quyết định:
- Tối đa là 10 ngày đối với người lao động sinh cùng lúc hai con trở lên.
- Lao động nữ sinh con bằng phương pháp phẫu thuật tối đa là 7 ngày.
- Trong các trường hợp khác lên đến 5 ngày.
1. Thư viện Pháp luật và Pháp luật Việt Nam – Cập nhật ngày 08/11/2021.
Xin lưu ý các loại máy hút sữa do Vzone vận hành:
Xem thêm:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế năm 2021
- Bảo hiểm xã hội một lần: Điều kiện hưởng, cách tính và hồ sơ, thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Bằng cách này, bạn có thể tra cứu thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp, tính số tiền đã nhận và làm thủ tục nhập học.
Bài viết trên đã giúp bạn cách tính Mức hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản năm 2021 mới nhất. Tôi hy vọng thông tin này sẽ giúp bạn thêm!
Mình là Vzone – Chuyên gia tư vấn Mẹo Vặt và Giải Trí cho mọi người. Các Mẹo Vặt và Giải Trí được tổng hợp và tham khảo ý kiến của chuyên gia, tuy nhiên bài viết chỉ mang tính chất tham khảo từ chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm! Chúc các bạn Thành Công !
